O que as empresas esperam em uma seleção e recrutamento

Porque muitas empresas na hora de contratar um colaborador querem alguém com o perfil comportamental adequado para a vaga? Muitos dos problemas de trabalho em equipe, ocorrem por funcionários que não são o perfil ideal para a vaga ou possuem uma mentalidade fixa em que não querem se desenvolver e acatar as ideias propostas pelo empregador.

Por isso, as empresas estão treinando um profissional de Recursos Humanos ou um analista de perfil profissional comportamental para recrutar e selecionar de forma mais assertiva um funcionário. Mas com que objetivo? No intuito de potencializar os rendimentos e resultados da empresa, pensa-se neste colaborador de alto rendimento como um funcionário que venha colaborar de forma a usar todas as suas habilidades e capacidades. Um funcionário alta performance, de preferencia que este já venha com suas qualidades alinhadas ao perfil profissional da vaga.

Uma seleção eficiente é aquela em que o recrutador conhece os perfis profissionais comportamentais do candidato. Para isso é necessário que este entenda de análise de perfil profissional e identifique as reais habilidades e capacidades.

Mas como é feito este processo? Através do teste vocacional e de uma entrevista que objetiva identificar as qualificações deste para a vaga. E no caso de o candidato não possuir todas as habilidades necessárias mas em que houve outras qualidades condizentes com a vaga? Poderá ser contratado desde que o treinamento ocorra. O que não é aconselhável são perfis profissionais muito destoantes com a função, pois não haverá compatibilidade com a função a ser desempenhada, e isso poderá gerar frustrações para a empresa e para o próprio colaborador.

Uma seleção eficaz nada mais é que procurar colaboradores que se adequem as funções disponíveis em uma empresa diminuindo custos e erros na hora da contratação. Com todas as características e qualidades deste para que dentro de seu cargo, estabeleça um alto desempenho e um equilíbrio entre suas tarefas e produtividade. Mas que habilidades seriam essas que um colaborador de alta performance deveria ter? Um equilíbrio entre conhecimento técnico e personalidade é irrelevante dominar uma área de conhecimento sem ter habilidades interpessoais. E isso é possível? Sim, muitas pessoas querem se qualificar e melhorar sua performance. Para isso estão buscando cursos para sua recolocação no mercado de trabalho através do melhoramento de suas potencialidades e habilidades. O que em um recrutamento eficaz é o exigido. Então um recrutamento eficaz é aquele que coloca a pessoa certa no lugar no certo.

Silvia D. Silva

Coach de Carreira e Desenvolvimento Pessoal